Załącznik do Uchwały Nr VIII/64/2003

Załącznik

                  do Uchwały Nr VIII/64/2003 Rady Miejskiej w Choszcznie

z dnia 23.04.2003 r.

R E G U L A M I N

określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

Postanowienia wstępne

§ 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o :

1) szkole - należy przez to rozumieć szkołę podstawową, gimnazjum i przedszkole, dla          której organem prowadzącym jest Gmina Choszczno,

2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora    jednostki, o której mowa w pkt 1,

3) nauczycielach - należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w jednostkach,

o których mowa w pkt 1,

4) Burmistrzu - należy przez to rozumieć Burmistrza Choszczna.

Dodatek motywacyjny

§ 2. 1. Ustala się środki finansowe na dodatki motywacyjne w następującej wysokości:

1) 5% planowanych wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli w szkole (placówce),

2) 15% planowanych wynagrodzeń zasadniczych dyrektorów gminnych szkół                (placówek).

2. Wysokość dodatku motywacyjnego zależna jest od efektów pracy nauczyciela (dyrektora) i jakości pracy szkoły (placówki).

        3. Przy ustaleniu dodatku motywacyjnego dla nauczyciela bierze się w szczególności pod uwagę:

1) indywidualne osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze,

2) wymierne efekty świadczonej pracy,

3) podwyższenie kwalifikacji zawodowych,

4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2                 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela,

5) wyróżniającą ocenę pracy z ostatnich 5 lat.

        4. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły (placówki) bierze się w szczególności pod uwagę:

1) osiągnięcia szkoły w zakresie realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych                 lub opiekuńczych,

2) celowe i oszczędne wydatkowanie środków finansowych określonych

w budżecie szkoły (placówki),

3) dbałość o estetykę pomieszczeń i otoczenia szkoły (placówki),

4) racjonalną politykę personalną,

5) podnoszenie kwalifikacji związanych z prowadzeniem szkoły (placówki),

6) wyróżniającą ocenę pracy.

        5. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły (placówki)

w granicach przyznanych szkole (placówce) środków finansowych, nie więcej jednak niż 20% jego wynagrodzenia zasadniczego, na podstawie wewnętrznego regulaminu uzgodnionego z zakładowymi strukturami związków zawodowych.

       6. Dodatek motywacyjny dyrektorowi przyznaje Burmistrz uwzględniając wymogi, o których mowa w ust. 4.

       7. Dodatek motywacyjny przyznaje się na dany rok szkolny, nie krócej jednak niż na 6 miesięcy.

Dodatek funkcyjny

§ 3. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze w szkole, przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono
obowiązki kierownicze w zastępstwie.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, ustala się według tabeli na każdy rok szkolny.

4. Przy ustalaniu wielkości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę:

1) liczbę uczniów (wychowanków) i oddziałów,

2) liczbę pracowników pedagogicznych i obsługi,

3) ilość i jakość administrowanych budynków,

4) działalność na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju oraz osiągnięć szkoły (placówki),

5) współpracę z radą pedagogiczną , radą szkoły oraz organizacjami

i instytucjami mającymi na celu wspieranie zadań statutowych szkoły (placówki).

Lp.	Stanowiska kierownicze	Stawki dodatku funkcyjnego w złotych
1.	Przedszkola: dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie	160 - 320
2.	Szkoły: dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów dyrektor szkoły liczącej od 9 do 16 oddziałów dyrektor szkoły liczącej 17 i więcej oddziałów wicedyrektor szkoły 5) kierownik świetlicy szkolnej	160 - 350 180 - 420 300 - 800 150 - 400 50 - 180

5. Dodatek funkcyjny dla dyrektorów przyznawany jest przez Burmistrza na
okres jednego roku szkolnego w granicach określonych w tabeli.

6. Dodatek funkcyjny dla wicedyrektora określa co do zasad i wysokości oraz

przyznaje dyrektor szkoły na okres jednego roku szkolnego. Wysokość

tego dodatku nie może przekroczyć 50% odpowiedniego dodatku

funkcyjnego dyrektora.

7. Dodatek funkcyjny dla kierownika świetlicy szkolnej, określa i przyznaje

dyrektor szkoły w granicach określonych w tabeli.

§ 4. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, który wynosi miesięcznie:

1. wychowawstwo klasy i oddziału przedszkolnego - 35 zł,

2. opiekun stażu - 30 zł,

3. doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant - 40 zł.

§ 5. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 3. ust. 3 i 5 oraz w § 4., powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust.1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia w okresie, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w  którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowisk, wychowawstwa lub funkcji, z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło

pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

2a. Nauczyciel-opiekun stażu nie otrzymuje dodatku, o którym mowa w § 5. ust. 2, w przypadku nieobecności nauczyciela stażysty trwającej dłużej niż miesiąc.

3. Nauczycielowi, o którym mowa w §3. ust. 1 i 2, przysługuje tylko jeden
dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej
dodatków funkcyjnych, przysługuje dodatek wyższy.

3a. Nauczycielom przedszkoli przysługuje dodatek za wychowawstwo, określony

w § 4 pkt 1, tylko za jeden oddział (grupę), w których prowadzą zajęcia. Nauczycielom, o których mowa wyżej, zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za wychowawstwo w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

4. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.

5. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek za warunki pracy

§ 6. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w odrębnych przepisach.

2. Dodatek za pracę w warunkach trudnych przysługuje:

1. nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach łączonych -w wysokości 25 %    stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania,

2. prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do      kształcenia specjalnego w wysokości 10 % w odniesieniu do wynagrodzenia      zasadniczego.

3. Dodatek za warunki pracy, przysługuje za faktycznie przepracowane w takich warunkach godziny zajęć, proporcjonalnie do liczby godzin zrealizowanych w takich warunkach w stosunku do liczby godzin obowiązkowego, tygodniowego wymiaru godzin.

4. W razie zbiegu prawa do dodatków, o których mowa w ust.2 i 3, nauczycielowi przysługuje jeden, korzystniejszy dodatek.

5. Dodatek za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor, dla dyrektora - Burmistrz

6. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw

§ 7. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin

ponadwymiarowych nauczyciela.

3. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie zrealizował zajęć z powodu:

1) przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego,

dotyczy również placówek nieferyjnych,

2) rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia,

3) usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

5. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku
z zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów , traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

6. Do ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia przyjmuje się obowiązkowy wymiar godzin pomniejszony o „1/5” tego wymiaru (lub
„1/4”, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych w takim tygodniu nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

7. Dyrektor może realizować godziny ponadwymiarowe w wymiarze nie przekraczającym 4 godzin.

§ 8. 1. Wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w § 7.

2. Dyrektorowi oraz wicedyrektorowi nie przysługuje prawo o wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin zastępstw.

§ 9. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 7 i § 8, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

§ 10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 11. 1. Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i mające charakter uznaniowy.

2. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli,
w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe

nauczycieli, planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym, że:

1) 70% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

2) 30% środków funduszu przeznacza się na nagrody Burmistrza.

3. Zasady i tryb nagród dyrektora określa wewnątrzszkolny regulamin nagród uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi.

4. Nagrodę Burmistrza otrzymują nauczyciele, dyrektorzy szkół i przedszkoli
za osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej, a w szczególności za:

1. posiadanie wyróżniającej oceny pracy z ostatnich pięciu lat, bądź pozytywnej          oceny dorobku zawodowego,

2. uzyskiwanie wysokich osiągnięć w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub          opiekuńczej,

3. sukcesy naukowe, sportowe i artystyczne uczniów,

4. podejmowanie działań innowacyjnych i nowatorskich,

5. zaangażowanie się w pracę na rzecz szkoły.

5. Przyznawanie nagrody dyrektorowi szkoły uzależnione jest od warunków określonych w ust. 4 oraz od efektów w zakresie:

1. bardzo dobrej organizacji pracy szkoły,

2. dbania o wysoki poziom pracy szkoły poprzez inicjowanie różnorodnych          działań rady pedagogicznej,

3. umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi,

4. wszechstronnej współpracy ze środowiskiem szkoły.

6. Burmistrz przyznaje nauczycielowi nagrodę na wniosek dyrektora szkoły po zaopiniowaniu wniosku przez zakładową organizację związkową, a dyrektorowi na wniosek Naczelnika Wydziału Oświaty, Kultury, Sportu i Turystyki, bądź z własnej inicjatywy.

6a. Z wnioskiem o nagrodę Burmistrza mogą także występować zakładowe struktury związków zawodowych działające w oświacie.

7. Wysokość nagród, o których mowa w ust. 2 pkt 1, określają dyrektorzy.

8. Wysokość nagród, o których mowa w ust.2 pkt 2, ustala Burmistrz.

§ 12. 1. Wnioski, o których mowa w § 11 pkt. 6 należy składać w terminie do 20 września danego roku.

2. Wnioski, o których mowa w ust. 1 podlegają zaopiniowaniu przez komisję ds. nagród (Burmistrza), powołaną przez Burmistrza.

§ 13. Nagrody wypłaca się z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innej ważnej okazji.

Dodatek mieszkaniowy

§ 14. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w Szkole Podstawowej w Kołkach, Korytowie, Sławęcinie, Suliszewie, Zamęcinie i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

1. przy jednej osobie w rodzinie - 6%,

2. przy dwóch osobach w rodzinie - 8 %,

3. przy trzech osobach w rodzinie - 10%,

4. przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 12%

miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia za pracę, ustalonego przez Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej.

3. Do członków rodziny, o której mowa w ust.2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej
w ust.2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela,

a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust.4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi -Burmistrz.

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1. niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu           mieszkalnego,

2. od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel           złożył wniosek o jego przyznanie.

7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy,

a także w okresach:

1. kiedy nauczyciel nie świadczy pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie,

2. pobierania zasiłku społecznego,

3. odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego,            okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem            powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek            wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,

4. korzystania z urlopu wychowawczego.

Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy.

§ 15. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za analizę i ocenę pisemnych prac i zajęć uczniowskich z języka polskiego, począwszy od czwartej klasy szkoły podstawowej, w wysokości 25 zł miesięcznie.

2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, wypłaca się miesięcznie z góry.

3. Wynagrodzenie przewidziane w ust. 1 przysługuje nauczycielowi jeżeli realizuje zajęcia w niepełnym wymiarze lub ponad obowiązkowy wymiar w ramach godzin ponadwymiarowych przewidzianych w planie organizacyjnym szkoły, wynagrodzenie przysługuje w stosunku proporcjonalnym do realizowanego przez nauczyciela wymiaru godzin z języka polskiego. Do wymiaru godzin z języka polskiego wlicza się również godziny zajęć fakultatywnych z tego przedmiotu.

4.Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze oraz nauczycielom korzystającym ze zniżek godzin wynagrodzenie przewidziane w ust. 1 przysługuje wyłącznie w takim stosunku, w jakim realizowany przez nich wymiar godzin języka polskiego do pełnego wymiaru godzin nauczyciela danej szkoły.

Postanowienia końcowe.

§ 16. 1. Projekt Regulaminu został zaopiniowany przez właściwe organizacje związkowe.

1

1